UPI, Bandung. (24/6/2024). Mahasiswa Program Studi Perpustakaan dan Sains Informasi melakukan kunjungan observasi mengenai manajemen strategis pada sumber daya manusia (SDM) di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Bandung.

Manajemen strategis Sumber Daya Manusia (SDM) adalah pendekatan yang berfokus pada mekanisme pencapaian tujuan organisasi melalui sumber daya manusia melalui strategi yang terintegrasi dalam kebijakan dan praktik (Anggraeni & Wardini, 2020). Tentunya dalam mencapai tujuan organisasi melalui Sumber Daya Manusia, perlu adanya perencanaan. Menurut Hasibuan (dalam Masbullah, & Bahri, S. Y., 2022) Perencanaan sumber daya manusia atau manpower planning didefinisikan sebagai proses penentuan kebutuhan tenaga kerja dan bagaimana memenuhi kebutuhan tersebut untuk melaksanakan rencana terpadu organisasi.

Sumber Daya Manusia (SDM) di Dinas Arsip dan Perpustkaan Kota Bandung sudah direncanakan dan diimplementasikan sesuai standar Perpustakaan Nasional. Seperti halnya yang disampaikan oleh narasumber, bahwa “Pustakawan itu sudah punya juknisnya masing-masing. Bukunya sudah ada, sudah punya hierarki, sudah punya tingkatannya, Ada pendidikan yang masing-masing ada diklatnya ada bimteknya yang dilakukan oleh Perpustakaan Nasional, kalau nggak di Dispusipda, Jawa Barat.” Untuk pelaksanaan manajemen strategis Sumber Daya Manusia (SDM) di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Bandung, Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada sudah melaksanakan diklat dan bimbingan teknis yang dilakukan oleh Perpustakaan Nasional dan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (Dispusipda) Provinsi Jawa Barat. Hal tersebut tentunya sangat berguna untuk peningkatan kualitas kerja pengelolaan perpustakaan dan layanan kepada pemustaka. Diklat dan Bimtek ini juga termasuk salah satu peran manajemen strategis di perpustakaan bagian pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Kemudian, untuk perekrutan di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Bandung diatur langsung oleh Kepala Dinas melalui rapat dan diskusi terhadap pihak-pihak terkait dalam pengadaan Sumber Daya Manusia (SDM) di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Bandung. Hal tersebut dijelaskan oleh narasumber, bahwa “Kita baru saja mengadakan Analisis Beban Kerja (ABK) namanya untuk kebutuhan jangka panjang analisis jabatan untuk kebutuhan pegawai ini, itu kita nggak bisa sendiri, pustakawan konsep sejak awal di sini kira-kira butuh apa aja nih, berapa dari pustakawan, diajukan ke tingkat sekretariat di sini sampai Pak Kadis. Nah, oleh Pak Kadis dibawa rapat ke tingkat kota, nanti rapatnya bersama bagian organisasi, bagian kepegawaian khusus daerah ada.”